3 طرق لخلق ثقافة إيجابية في بيئة العمل

لماذا التركيز على الصحة العقلية للموظفين يعد مفتاح النجاح 

أثارت جائحة كوفيد-19 الكثير من الأسئلة حول الأعمال التجارية المجهزة تجهيزًا جيدًا لدعم الموظفين خلال الأزمة. بينما نحن نتعايش مع هذه الفترة غير المؤكدة، كان هناك تقدير بارزللشركات التي صعدت إلى الصدارة بسبب دعمها للسلامة العقلية لموظفيها.

المفتاح لتوجيه فريقك بنشاط خلال الأوقات غير المألوفة، مثل هذه التي نجد أنفسنا فيها الآن، هو التأكد من أن الرفاهية العقلية الإيجابية لا تقل أهمية عن معايير الشركة الأخرى مثل أهداف العمل 

فيما يلي سنقوم بمشاركة بعض الأساليب التي تعمل بها BBTV وبعض الشركات الأخرى كإجراءات لدعم الرفاهية العقلية داخل العمل وخارجه. بحيث يمكن تطبيق هذه النماذج بالتزام من قبل كافة الشركات بغض النظر عن حجمها المؤسسي والنشاط الذي تنخرط فيه من أجل بيئات عمل أكثر صحة وسعادة.

اعتبر الصحة العقلية جزءًا من المكوّن الثقافي لشركتك

كنا قد ناقشنا سابقًا نهج BBTV المرتكز على أربعة مقاييس جوهرية هي العنصر البشري ومؤشرات الأداء الاجتماعية والبيئية والمالية. أحد هذه المقاييس التأسيسية الأربعة مختص بدعم وتمكين موظفي BBTV. نمارس المساواة والإنصاف كمبادئ توجيهية من خلال مبادرات مثل برنامج المساواة في الأجور وميزانيات التعلم لجميع الموظفين.

من الشركات الأخرى التي طبقت نهجًا مشابهًا للصحة العقلية حملة Bell’s “Let’s Talk” السنوية، وخدمات الاستشارات التي تقدمها أمريكان إكسبريس باستمرار وحملة #HereForYou على انستجرام. إن مشاهدة التزام الشركة بالرفاهية العقلية لا يمثل الكثير فقط للجمهور الذي قد يستفيد من الدعم ، ولكن أيضًا للموظفين الذين يقودون النجاح على كل مستوى.

تخصيص يوم للمجتمع

هناك تأثير إيجابي فطري لرد الجميل. يوفر برنامج يوم المجتمع في BBTV للموظفين ساعات تطوعية لدعم اختيارهم للمؤسسة الخيرية أو القضية التي يشعرون بالحماس تجاهها. من تنظيف الشاطئ إلى دعم مؤسسات حماية الحيوان وتقديم وجبات الطعام للنساء ومراكز الأسرة ، يتم دوما تشجيع الموظفين على اغتنام هذه الفرصة للمشاركة الكاملة في شيء أكبر من غاياتهم الذاتية.

تعد عدد ساعات المجتمع التي يتم تحقيقها عبر الشركة هدفًا نموذجيا شاملا يتم تحديده كل عام وهي وسيلة رائعة للدعم لا فقط كخدمة لتحقيق رفاهية موظفينا، ولكن أيضًا للمجتمع الأكبر.

برامج التحول للموظفين أثناء الأزمات

إن فهم الضغط العاطفي والمالي لكوفيد-19 على الأفراد والأسر والمجتمع ككل شجع BBTV على تخصيص أيام راحة فترة الجائحة كإجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين لا يشعرون بصحة جيدة، سواء كان ذلك عقليًا أو جسديًا، ولأولئك الذين يحتاجون لرعاية أفراد الأسرة. يشير هذا إلى نهج أكثر شمولاً للخدمات الصحية التي تقدمها الشركة. إن السماح للموظفين بالاهتمام بسلامتهم العقلية والجسدية يشجع على تعزيز التعاطف وتأمين مساحة عمل آمنة للجميع.